网星，专注检验检测信息管理系统（LIMS）开发近30年，服务全国30余个细分行业的3000多家客户，拥有百余项自主知识产权及自主研发核心技术和丰厚的经验沉淀，是国内技术实力较强、团队规模较大、项目业绩较多的检验检测信息化服务提供商。公司在全国的大中型工业生产制造、第三方检验检测机构、体检中心、科研院所和政府等领域的多个细分市场位居前列。在国家大力发展智能化、数字化和自主可控的政策背景下，国内数十万潜在目标客户的检验检测信息化需求被有效激发。1、区域销售总监作为客户开发主导者，入职初期含*长3个月试用期，公司除提供较高的无业绩保障性收入（8K/月，此收入和业绩无关，但我们特别关注你日常工作规定遵守和月度基本工作完成情况）和多样性员工福利（五险、体检、旅游等）外，还提供较高的业绩提成。完成年度基本业绩目标（约200万元/年），年综合收入约在15万元以上，多数人在300万元以上，年收入均在20万元以上，如果希望有更高的收入，也需要更高的销售业绩，例如30%在职人员年度业绩达到500-1000万元，年收入约40-80万元。因此，新入职人员除选择了一个快速发展的朝阳行业和一个坚实安全、稳定发展的平台，还能得到一个较高的保障性收入和一个“肉眼可见”的高预期收入。2、目标客户需求具有点多面广、专业性和技术性强、多数单值较低（几十万元较多，百万以上较少）、决策链短、关键人和关联人少、关系结构相对简单等特点，因此在预约客户、接近关键人和推进关系水平等环节的“门槛”较低。所以，区域销售总监没必要一定具有高大的人脉资源和精深老道的公关技法（有则更好），但至少需要有基本的关系开发技能和2年以上toB或toG成功实战经验，因为本岗位非纯粹的技术型销售和效率性销售。3、公司为新入职人员提供一周的岗位专业技能强化培训，能使跨行业人员快速掌握基本产品知识、市场知识、客户知识以及公司知识等，还有更重要是能系统掌握独立开展工作的专业技能。但深入的理解和领会，需要在后续的客户开发中边干边学边悟。4、有效客户需求信息的获取除公司专业团队持续提供外，还需要区域销售总监通过专业平台或其他途径努力搜集筛选，这是积累足够优质需求信息的不二选择。5、区域销售总监在开发目标客户过程中，公司会提供成熟的客户开发模式和快速开单方法。除此之外还会持续得到公司专业团队现场或远程的售前、售中技术支持，如果因你专业不精而造成客户技术需求不明确具体或概括笼统，你可能得不到想要的结果。如有必要，你还会得到同事、部门领导甚至公司领导的亲力支持。另外，足够的销售费用加持必不可少。6、区域销售总监有义务按公司规定定期反馈市场需求资讯、当地行业市场分析、竞争对手动态等信息，同时有义务催收货款和用心维护客户关系。因为，业绩提成的兑现根据回款进度，超过百万的大单经常是老客户转介绍。7、公司一总六分近300人的团队中90%为年轻一族，因此鉴于行业性质、团队年龄结构，我们更欢迎25-35周岁的你，性别不限，学历大专以上，有软件专业或工业软件、工业品销售经历更优。本岗位需要经常短差，除非你没有可开发客户。8、月度工资每月第10个工作日核发，业绩提成按季核发，多年如一日，从未变更。9、周休两天，法定节假日按时休息，但作为一线销售战士，例外时有发生，请你有心理准备。